Recruiting Communications

Wenn Sie hervorragende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen wollen, müssen Sie im wahrsten Sinne des Wortes >>an-sprechend<< sein!

Paul Watzlawick’s berühmte 5 Axiome der Kommunikation

1. Man kann nicht nicht kommunizieren
2. Jede Kommunikation hat einen Inhalts- und einen Beziehungsaspekt
3. Kommunikation ist immer Ursache und Wirkung
4. Menschliche Kommunikation bedient sich analoger und digitaler Modalitäten
5. Kommunikation ist symmetrisch oder komplementär

haben beim Anwerben von wertvollen Fach- und Führungskräften eine besonders hohe Relevanz. Studien belegen es: Der entscheidende Part von Recruiting-Kampagnen liegt nicht in, sondern zwischen den Zeilen Ihrer Stelleninserate, Headhunting-Kampagnen etc.! Hier heißt es, die Kommunikationscodes allesamt richtig zu bedienen und strategisch zu kommunizieren!

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Als CEO von medienleiter PR und Managing Partner der innovativen Employer Branding-Agentur workinprogress, weise ich eine hohe Spezialisierung in Recruiting-Kommunikation auf. Mit meiner Expertise unterstütze ich Sie gerne

– bei der Planung und Durchführung von Recruiting-Kampagnen auf den für Sie wichtigen Kanälen
– der Erstellung maßgeschneiderter Stelleninseraten auf der Basis von Analysen und Daten
– E-Recruiting
– Headhunting-Kommunikation

Mag. Markus Leiter, CEO medienleiter PR

Photo by Paul Bence on Unsplash

Noch 1 Schritt!

 JA, ICH INTERESSIERE MICH FÜR RECRUITING KOMMUNIKATION, DIE FUNKTIONIERT, MESSBAR IST UND DIE GEWÜNSCHTEN ERGEBNISSE RASCH LIEFERT!